山穷水尽疑无路 柳暗花明又一春------华谊工程党委敲定明年党建“双四”工作思路

  • 2014/12/22
  • 在12月5日召开的党委中心组学习会上,党委书记俞少俊以《山穷水尽疑无路,柳暗花明又一春》为题,在总结2014年党建特色工作的同时,从党委年度工作定位、工作原则、关注点等方面,就2015年党建和思想政治工作方案进行解读,明确指出2015年党委工作将继续延续与行政工作紧密结合的方式开展工作,通过创新和创造性地工作发挥党组织的政治核心作用,不断提高公司党建工作的科学化水平,助力公司转型发展。
    一切围绕企业发展战略和经济工作,把握24字要求,即凝聚共识、激发活力、率先垂范,协调各方、强化监督、价值引领是公司党委开展党建和思想政治工作的首要原则。在此原则下,公司党委找准党建与转型发展的最佳结合点,打造出一系列的品牌特色工作。2014年度大讨论活动与谋划发展相结合,寻找发展优势,理清发展思路,提出整改措施;领导交叉对口联系与对照整改相结合,通过下基层联系,及时解决群众关心关注的热点问题,并将梳理出的问题作为个人改进工作的依据;高层文化宣讲与文化重塑相结合,适时传播符合公司价值观的资讯、理念、行为和价值导向,发挥、强化高层对企业文化的垂范、传播和弘扬作用;青年论文大赛与青年培养相结合,加快青年员工的成长,搭建与老员工之间的技术沟通平台,增强了青年员工的学习动力和积极性;文化重塑与主题年建设相结合,通过建立微信平台、创办纸质刊物、发布新版《员工手册》,拓宽宣传渠道,以制度落地促使企业文化落地;领导力发展项目与人才发展相结合,设计出基于能力素质和文化契合度的双模驱动职业发展路线全景图。结合员工职业生涯发展打造核心人才队伍,形成科学有效的人才管理体系,为员工职业发展提供相对规范统一的平台。
    成为市场导向、技术驱动、资源整合的专业化的工程建设全过程服务商,是公司(2015-2019)五年规划中明确的战略发展目标。2015年公司党委将坚定围绕此目标在集团党委领导下,以强化干部作风转变为切入点,以密切联系群众为着力点,以凝聚团队合力、化解危机再谋发展为根本目标,明确文化重塑、战略落地、人才发展、风险管控四大工作定位及相关要点,持续关注聚焦转型、彰显典型、关注项目、磨练人才四大主题,攻克和突破生产经营和企业发展的难题和瓶颈,迎战市场“寒冬”,加速转型发展。(龚晟)