培训体系
岗 前 培 训
通常在入司时提供，主要是帮助新员工了解公司文化、各项规章制度、日常办公流程，并且熟悉公司环境。
技 能 培 训
为了帮忙员工持续提高工作质量和工作技能设置，与日常工作内容密切相关。例如，PDS/PDMS、ASPEN、OFFICE、PROJECT等专业软件技巧培训。
职 业 发 展
如果表现突出，公司为您提供更高层次的学习与培训
A、学历培训
主要是工程硕士、MBA。按服务期管理有关规定，签订服务期协议后公司即可为您提供相应的学历培训。
B、语言培训
与顶尖的培训机构（例如，华尔街英语培训）合作，鼓励您利用业余时间提高个人素质，拓展工作能力。
职业发展观
成 长 期
努力学习与实践，成长为公司的新星，通常需5—10年
成 熟 期
能够独立并卓有成效的工作，成长为公司的明星，通常需5—10年
转 型 期
具有全局意识和控制能力，成长为公司技术或管理的领军人物，通常需5—10年
经 验 期
在自我更新知识的同时利用经验集掖后进，成为公司同仁知识和职业道德的楷模，通常需5—10年
收 获 期
集知识与智慧之大成，成为公司技术和管理答疑解惑的智库，通常需5—10年