薪资结构
薪酬分为岗位工资、年功工资、职称津贴、注册津贴、交通津贴、保密津贴、现场津贴、绩效奖、奖金。
岗位工资
岗位工资是固定薪酬中的基础工资，是员工每月获得的保障性薪酬，是按照员工所在岗位序列、岗位职务确定的工资。
年功工资
公司对员工稳定性、忠诚度的肯定，与司龄（员工在本公司连续工作年限）挂钩。
职称津贴
具备专业技术职务任职资格证书的员工每月给予的津贴。
注册津贴
公司鼓励员工通过自身努力获得公司需要的各类执业注册证书每月给予的津贴。
交通津贴
公司给予员工的货币化福利。
保密津贴
公司对员工保守各种工作秘密的报酬。
现场津贴
指工程项目实施过程中，到施工现场提供服务的施工管理、采购以及配合现场施工、并驻施工现场提供工程服务人员的工作补助。
绩 效 奖
绩效奖是对员工岗位业绩完成情况的一种激励性薪酬，体现员工在岗位上的工作表现与价值贡献。
奖 金
奖金是在公司完成年度经营预算目标情况下，员工对公司效益的分享，依据员工的贡献和业绩确定的奖励。